Mae Bws Caerdydd wedi bod yn rhedeg cynllun cynilo a benthyca cyflogres gydag Undebau Credyd Caerdydd a’r Fro am fwy nag 20 mlynedd.
Ymagwedd ragweithiol
Mae’r fenter gymdeithasol yn cymryd rôl ragweithiol wrth sicrhau bod aelodaeth o Moneyworks wedi’i hymgorffori yn niwylliant y busnesau o gefnogi lles ariannol i staff. Mae ei ddull cyson yn golygu bod bron i hanner gweithwyr y cwmni wedi ymuno â’r cynllun ac yn gallu cynilo neu fenthyca trwy’r gyflogres.
Er mwyn sicrhau bod staff yn ymwybodol o’r tâl cyflogres hwn, Bws Caerdydd:
- hwyluso sesiynau hyrwyddo undebau credyd rheolaidd;
- anfon negeseuon slip cyflog allan i hyrwyddo’r gwasanaeth;
- yn sicrhau bod taflenni sy’n hyrwyddo’r cynllun ar gael i’r holl weithwyr;
- arddangos posteri mewn mannau cymunedol.
Mae’r dull ffocws hwn nid yn unig wedi ymgorffori’r cynllun yn y cwmni, mae staff bellach yn argymell yr undeb credyd i deulu a ffrindiau sy’n helpu’r gymuned ehangach i gael gafael ar gynilion a benthyciadau fforddiadwy a moesegol.
Adborth a chanlyniadau
Mae Undeb Credyd Caerdydd a’r Fro yn derbyn adborth rheolaidd gan Fws Caerdydd am y cynllun ac mae sylwadau staff yn dangos sut mae perk y gyflogres yn helpu i dynnu’r straen o’u cyllid:
“Trwy gynilion rheolaidd … gwn fod gwyliau’r haf a Nadolig yn cael eu didoli ac nid oes rhaid i mi boeni am ddod o hyd i’r arian ychwanegol ar gyfer y pethau hyn.”
“Pan chwalodd fy mheiriant golchi, llwyddodd Undeb Credyd Caerdydd a’r Fro i roi benthyciad i mi i’w ddisodli ac roedd gen i’r arian yn fy banc cyn pen dau ddiwrnod ar ôl gwneud cais.”